Als leidinggevende en consultant heb ik ruime ervaring in verschillende functies en organisaties (bedrijfsleven en overheden). Mijn interesse gaat vooral uit naar complexe organisatievraagstukken en het ontwikkelen van nieuwe projecten, vormen en procedures. Dit alles steeds in verbinding met de inzet van mensen, en gericht op het toerusten van organisaties om hun primaire taak zo goed mogelijk te kunnen verrichten.

Ik ben vooral gericht op initiëren en motiveren. Het bijdragen aan visieontwikkeling, ondernemend en creatief bezig zijn, en daarbij durf hebben zijn punten die mij energie geven. Ik wil graag zaken verhelderen, concreet maken en verbinden, waarbij mijn uitgangspunt is dat je moet benutten wat er al is. Mijn motto bij dit alles is: “Veranderen en vernieuwen is leuk en logisch”.

Anneloes van Boxtel

• Verbinden van organisatiedoelstellingen met rollen, taken en mensen
• Vraagstukken over bestuur, authoriteit en invloed
• Vraagstukken over ondernemerschap, motivatie en initiatief

Ik ben opgeleid als economisch geograaf (Rijks Universiteit Utrecht). Verdere ontwikkeling via Internationale Betrekkingen (Universiteit van Amsterdam) en Business Development (University of California Los Angeles) en diverse cursussen en opleidingen op gebied van leiderschap en management.

In de loop der jaren heb ik opdrachten uitgevoerd op het gebied van strategievorming bij MKB-ondernemingen; het kostendekkend maken van de ledenservice van een non-profit organisatie; cofinanciering van grote projecten cofinanciering door de Europese Commissie en een interdepartementaal verandertraject. Voor deze opdrachten heb ik geopereerd in verschillende rollen, zoals lobbyist, projectleider, directeur, interim manager, afdelingshoofd en coach. Tot 2001 werkte ik in het bedrijfsleven, sindsdien binnen de overheid.

Bij de Rijksoverheid ben ik erachter gekomen dat het werken aan de publieke taak bijzonder is en dat bij de rijksoverheid bijzondere mensen werken met veel kwaliteiten. Ik lever graag mijn bijdrage aan de ontwikkeling van de overheid zodanig dat er een optimale wisselwerking ontstaat tussen ambtenaren en de doelen van de Rijksoverheidsorganisaties.